招聘

电霸员工手册

员工勤奋的工作除了可以获得应该享有的薪金和福利以外,更可以得到适时提供的大量训练和发展空间,做到事业上和生活上的双边提升!一、总则

  • 全体员工必须遵守本手册的指导规范和行为准则(除法律法规另有规定者外);
  • 依据劳动法规和人事政策制定本手册,颁布当日即时生效;
  • 本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者;

二、雇佣机制

  • 新员工上岗后指派专人进行上岗辅导或培训,以便最快适应工作岗位;
  • 新员工设有两个月的试用期,试用期工资发放正式期工资的70%,其余30%在正式期的第一个月一次性返还;如试用期没通过30%不予返还,并告之其原由,若员工觉得其原由可以改善来适用工作岗位要求,公司可根据实际情况延长试用期两个月;
  • 对于通过欺骗获得工作机会对公司造成损失的,公司将立即解除任何形式的雇佣关系;

三、薪金机制

  • 薪金为公司依据员工的工作职责、贡献程度和工作能力支付固定的劳动报酬;
  • 薪资在每月10号发放,如逢周末或节假日往后顺延;

四、工作时间工作日上下班时间9:00 ~ 17:30,午休时间12:00~13:00五、休息时间一周做五休二,按照规定执行国家法定假期。六、请假机制员工应事先填写《请假申请单》经上级主管批准后可予准假;七、责任与义务公司为员工提供可持续发展的机会和空间为己任!员工为公司创造价值,为公司前行献力献策!做到公司携手员工踏步向前!八、社保缴纳依法缴纳国家规定的社会保险;九、硬性约束

    • 穿戴干净得体 商务休闲/正装或时尚休闲装;
    • 员工无外出计划必须按时到公司报到;
    • 不许迟到离岗早退和兼职干私活;
    • 禁止私人聊天和观看与工作无关的影片;
    • 禁止侵害公司利益及窃取公司任何数据 记录或物品;
    • 禁止违反国家相关法律法规的行为;

 2014-1-1

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